Diversité

Chez SICPA, nous pensons que la diversité et l'inclusion sont des éléments essentiels de notre réussite.

Les membres de notre équipe sont issus de cultures et d'horizons divers, contribuant ainsi à une richesse de points de vue et d'expériences. En privilégiant la diversité, nous sommes plus à même de comprendre et de satisfaire nos clients, et de trouver des solutions nouvelles et innovantes aux défis auxquels nous sommes confrontés.

Avec 3 000 collaborateurs de plus de 80 nationalités, basés dans 35 pays, et plus de 70 professions, SICPA promeut un environnement de travail unique. 

Place aux femmes dans les STEM

SICPA s'engage à favoriser une main-d'œuvre plus équilibrée en matière de genre et soutient différents projets et associations tels que Girls in Tech (Suisse), Women in Cyber (Suisse) et Women in Tech (Global). Ces associations proposent des formations et des ressources, des possibilités de réseautage et des échanges afin d'encourager les femmes à faire carrière dans les STEM.

Égalité entre les genres et égalité salariale

Nous prônons l'égalité des chances en matière d'emploi et, à ce titre, ne tolérons aucune discrimination ou partialité fondée sur l'origine, la nationalité, la religion, l'appartenance ethnique, le genre, les aptitudes physiques ou mentales, l'orientation sexuelle ou l'âge d'un candidat ou d'une candidate.

De plus, notre entreprise est profondément engagée dans une stratégie de rémunération juste et équitable pour chaque membre de la famille SICPA. En 2021, SICPA Suisse a mené à bien l'analyse et l'audit sur l'égalité salariale, conformément aux nouvelles dispositions de la loi suisse sur l'égalité entre les hommes et les femmes, et a reçu la certification « Equal Pay ».

Ce n'est pas tout : les filiales de SICPA au Chili, en République dominicaine, en Équateur, en Espagne et en Suisse participent aux initiatives du Pacte mondial des Nations unies, telles que les Principes d'autonomisation des femmes (WEP) et le programme d'accélération Target Gender Equality. Celles-ci offrent des outils et des conseils pour faire progresser l'égalité entre les genres et l'autonomisation des femmes sur le lieu et le marché du travail, et dans la communauté.

Outre ceux visant à réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, SICPA a lancé divers programmes destinés à favoriser l'égalité des chances en matière d'évolution professionnelle et de développement des compétences.

L'engagement de SICPA en faveur de l'égalité salariale et son approche complexe, qui vont des structures salariales équitables à la promotion de l'égalité des chances, témoignent de la volonté de l'entreprise d'éradiquer les disparités salariales entre les hommes et les femmes. L'égalité salariale et l'égalité entre les hommes et les femmes transcendent les simples données numériques : elles sont profondément ancrées dans nos valeurs éthiques. Ensemble, en Suisse et dans le monde, nous œuvrons au développement d'une organisation qui donne la priorité à l'équité et à l'inclusion à tous les niveaux.